Octobre Décembre 2010
BICA #131
Le BICA n° 131, couvrant la période octobre à décembre 2010, est principalement consacré à la gestion des déficits dans les sociétés coopératives agricoles. Le bulletin rappelle qu’un déficit peut être imputé prioritairement sur les réserves, mais qu’il ne peut pas, en principe, être directement réclamé aux associés pendant la vie sociale. La contribution financière des associés intervient principalement en cas de liquidation ou peut réduire le remboursement de leurs parts lors de leur départ. Le document examine également les conditions de distribution de ristournes, d’intérêts aux parts sociales et de plus-values lorsque la coopérative est déficitaire. Les décisions commentées abordent la preuve de la qualité d’associé, le calcul des pénalités, les quotas laitiers, la responsabilité des administrateurs et plusieurs questions juridiques, sociales et fiscales.
Sommaire
Imputation des déficits
- reporté à nouveau ;
- imputé sur les réserves disponibles ;
- imputé sur certaines provisions ou réserves spécifiques ;
- pris en compte dans le calcul du remboursement des parts sociales.
Contribution des associés
Distributions en période déficitaire
- des ristournes ;
- des intérêts aux parts sociales ;
- des dividendes provenant de filiales ;
- des plus-values réalisées sur des biens.
Apport partiel d’actif et taxe professionnelle
Preuve de la qualité d’associé
- la souscription ou l’acquisition de parts ;
- les documents signés par l’exploitant ;
- les prélèvements effectués sur ses rémunérations ;
- son comportement dans ses relations avec la coopérative.
Calcul des pénalités
- une participation aux frais fixes ;
- une indemnité destinée à réparer le préjudice de la coopérative.
Quotas laitiers
Responsabilité des administrateurs
Juridique
- du remboursement de frais d’amortissement dans le cadre d’un bail à ferme ;
- de l’exclusion d’un associé coopérateur, qui doit respecter une procédure régulière ;
- de la fixation de l’indice national des fermages ;
- des conditions de reconnaissance des organisations de producteurs dans le secteur équin.
Social
- le licenciement pour faute grave et la distinction entre les pouvoirs administratifs et judiciaires ;
- la reprise de l’ancienneté d’un salarié lors d’un changement d’employeur ;
- la résiliation judiciaire du contrat de travail ;
- la nécessité d’une visite médicale de reprise après une absence pour maladie ou accident.